王涛原是武汉理工大学计算机专业的学生，他从大二开始到麦当劳实习。大四下学期，他成为麦当劳的一名员工组长。今年3月，王被提升为餐厅经理。

　　王涛的经历并非个案。在武汉麦当劳公司，有一半左右的中层管理人员，都是从实习生成长起来的。时下，正值各大高校学生实习高峰期，当很多单位还在将实习生当做浪费人力物力的“小包袱”时，在汉的不少跨国公司，已将“实习生计划”变成了招揽人才的重要手段。

　　“实习生计划”炙手可热

　　记者在登陆相关网站时发现，像麦当劳这样忙着招募暑期实习生的跨国公司不在少数，IBM、宝洁、通用电气、西门子等跨国公司，都有此举动。这些公司的招聘网页，不仅点击率高，而且其每项职位都有不少学生热议如何胜任。

　　记者采访了解到，跨国公司招募实习生的大门，通常是全年敞开的，对象主要是大二、大三或研究生一二年级的学生。很多跨国公司一般在5月份左右开始招募实习生，他们有的通过公司网站直接发布招聘信息，有的通过校园招聘和网络招聘等途径提前到学校搜罗人才。

　　同工同酬，空间广大

　　武汉麦当劳公司人力资源高级督导彭璐告诉记者，整个实习期间，所有实习生都会享受公司同等职位的系统报酬待遇；同时，对表现优异的应届大学毕业生，公司经考核后直接录用为管理人员。

　　百威(武汉)国际啤酒有限公司，会在一段实习期结束后，给予优秀实习生绩效评估，并提供专业的职业生涯发展建议。诸如此类，跨国公司为实习生们提供的“优厚待遇”是极具吸引力的。

　　学生与公司双赢

　　有人力资源专家指出，跨国公司在实习生招募计划上，投入很大的精力，并把实习生项目作为“早期发现人才”的机会，其目的在于为公司未来的发展赢得充足的、多元化的人才资源。当然，跨国公司如此青睐大学生的另一原因就是，没有工作经验的大学生，其可塑性极强，极易在公司文化的熏陶下，形成对公司良好的忠诚度。其系统专业的培训，也可迅速弥补实习生工作经验的不足。