原越秀区教师加薪1000元，本报昨天报道的这一消息令广州其他城区的教师艳羡不已。记者调查发现，同工不同酬、同城不同酬的现象颇为明显，有的同等学历、级别、教龄的教师待遇相差甚至过千。目前正在进行的教师人事制度改革及分配制度改革，也尚未解决悬殊的差距。

　　一张滋味复杂的工资单

　　记者对广州市不同区的部分基层教师进行了收入调查。面对敏感提问，老师们反应迥异。有的大方展示工资条，有的自嘲地给记者算账，有的大声抱怨，有的则苦笑而不答。最后，记者按照这些老师提供的数据，列出这张工资单，记者约去百位以后的数字。遵照老师们的意见，保护个人隐私，请勿对号入座。

　　某市属省一级学校班主任(15年教龄)：总收入约5400元/月＝财政基本工资＋浮动工资(按工作量浮动)＋福利约2000元(包含住房公积金、医保、社保等)＋“四大节日(春节、五一、十一、元旦)”补贴共4500元平均分摊至每月约375元

　　某市属省一级学校教师(5年教龄)：总收入约4500元/月＝财政基本工资＋奖金(按工作量浮动)＋级别津贴及学校创收奖＋“四大节日”补贴共4500元分摊至每月约375元

　　原东山区区属省一级学校班主任(5年教龄)：总收入约3700元/月＝财政基本工资2100元＋浮动工资1000元＋补课、代课、晚修、加班、值日等补贴上限不超过450元＋“四大节日”补贴共4500元平均分摊至每月约375元＋每年一次的奖励(约一个月工资的1.5倍共1000元)平均分摊至每月约80元

　　番禺区区属市一级学校班主任(5年教龄)：总收入约3500元/月＝财政基本工资1600元＋津贴700元(包含工作量及班主任等职务补贴)＋补课、代课、晚修、加班、值日等补贴200元＋其他奖金福利约1000元

　　海珠区区属省一级学校班主任(3年教龄)：总收入约2500元/月＝财政基本工资1550元＋津贴300元(包含教学工作奖及职称津贴)＋学校创收奖金360元＋区政府发放慰问金每年共3000元平均分摊至每月250元

　　天河区区属省一级学校教师(3年教龄)：总收入约2500元/月＝财政基本工资1600元＋岗位津贴1000元左右(以满工作量主科12节／周、其他科15节／周计算)

　　原越秀区区属省一级学校教师(3年教龄)：总收入约2400元/月＝财政基本工资1600元＋学校工勤奖300元＋区发放的二次工资500元

　　一个教育界的“富豪排行榜”

　　在教师人事制度改革和分配制度改革开始之前，广州的教育界流传着这样一个“富豪排行榜”，教师的收入按学校所在区的不同显示出巨大的差异，“荣登”排行榜前六名的依次是：黄埔区、天河区、东山区(原)、越秀区(原)、荔湾区、白云区。比如教育强区内的老师可以每月加200元，省一级学校的老师可以再加100多元。即便是在同一个区内，校与校间的差别同样惊人，除去因教龄、职称、职务等个人因素所带来的差别，教师中比较公认的说法是，省教育厅直属、市教育局直属和区属学校之间，各有平均每人每月1000元的差距。

　　一场追赶公务员收入的赛跑

　　1994年1月1日起施行的《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”但实际上公务员工资连年三级跳，教师工资却远远落在其后。从去年开始，一场人事制度改革搅动了教师收入这池静水，到目前为止，省属、市属及原东山区属学校已经全部完成改革，教师收入水平紧随公务员，在占绝大多数的区属学校中显得鹤立鸡群。从这张工资单中可以看到，市属学校及原东山区属学校教师月收入比其他区属学校大致高出1000-2000元。而省属学校教师更成为全体教师艳羡的对象。(记者：王倩)