物质性的职业期待主要表现为人们对职业活动中对物质的向往，它包括工资待遇、生活条件以及生活环境等，是人最基本、最重要的欲求；而人的精神性职业期待，主要表现为人们对职业活动中实现其精神追求的向往。比如文化环境、学习条件以及对某种职业从小的景仰等。
   
　　从期待能够得到实现的角度来说，职业期待可以分为合理的与不合理的期待。在现实生活中，并不是所有的职业期望都能变成现实。而一个人的职业期望能否变成现实，主要看其是否合理。比如在大学生就业过程中，也许每个人都希望自己有一份既轻松愉快，待遇条件又好，不怎么费劲就能成就一番事业的工作。很显然，这种职业期望是不可能实现的。任何一种职业的选择都要受到社会需求、自身素质以及其他的社会因素的制约。由此可见，人们在职业选择过程中，应实事求是地对自己的职业期望有一个客观科学的分析，分清哪些是合理的，是能够实现的，应该努力追求的；哪些是不合理的，是实现不了的，应该放弃的。
   
　　所以说，何为自己的好工作，首先要深入了解自己的职业期待。当一个人明白了自己的职业期待后，也就大致了解了他心目中的好工作究竟是什么样的。但是，如何去判断一个公司提供给他的职位是不是一个好工作呢？尽管说众口难调，但是向阳生涯职业规划专家指出，从许多事业有成者的经验来看，"好工作"还是存在着一些共性的。下面我们就就来看看，要准确地判断一份工作优劣与否、是否适合自己，应该主要考虑的几个方面。
   
　　标准1：仔细观察一下那些将来可能成为同事的人，看看他们跟自己有没有共事的基础和合作的前景。比如，你期待中的老板应该是那些对公司远景有着清晰的规划，在任何时候都知道该如何带领公司前进的人；你应该寻找的公司管理层应该是在决策时明确、果断，能够驾驭公司在既定轨道上实现目标并超水平发挥的团队；你应该寻找的同事应该是那些时时刻刻以工作为重，为实现工作目标而忘我投入的人。只有这样一帮志同道合的人聚合在一起，才能真正干出一番事业，闯出一片天地。如果一家公司有这样的一群人存在，那么这个公司将会是一个很有前途的公司，而它所提供的工作也将会是充满挑战和机遇的好机会。
   
　　标准2：除了有一帮能够干事业的人以外，我们还得看看其所从事的事业是否有前途，以及这份事业是否适合自己。确切地说，就是看一个公司正在运作的业务是否具备发展的基础和前景。首先，你得关注公司的业务流程是否通畅，远景规划是否合理，公司提供的是否是具有特色的产品或服务，员工的工作行为是否符合规范，等等；此外，还值得关注的是，公司对目前运作的业务是否有信心，是否投入了大量的精力对客户或用户的意见做出反馈，公司是否能够及时听取意见和建议，并在第一时间做出有效的改善，等等。
   
　　标准3：看公司所在的行业是否是朝阳行业，是否具备向上的潜力，如果是一个充满生机、发展处于上升势头的行业，那么，就能够为你提供施展才华、创造价值的机会，保证你可以在这个行业里干上5年，10年，甚至更长时间，有空间能够为自己提供长远的职业发展空间。
   
　　如果你所从事的工作既符合你自己的职业期待，而且对上述三项标准的考察结果都是趋向利好的结果，那么就基本可以说是一份好工作了。希望所有人都能早一天找到合适自己的工作。问题在于看似很容易的事但实际操作起来很难，假如你在职业选择中遇到难以抉择的困惑，也可以向专业的职业规划专家求助。