目前，本市社工队伍参差不齐，而因为薪酬不尽如人意的原因，社工流失率较高，市民政局社工处相关人士估计每年流失率约在15%。而在“十一五”期间，本市将新增社工3 万人，即将出台的《上海市在社区推进社工的实施办法》将为保障他们的利益做出明确规定。

　　《办法》规定，社工薪酬不得低于同等岗位的薪酬标准，例如，社区服务中心医务室的医疗社工薪酬不得低于医院正规医生的标准；而每个有社工岗位的机构都必须配备1-3名社工，保证社工就业率；就业岗位涉及公务员、企事业单位、专业技术人员、民间组织等，分布在司法、医院、学校、社区等多个领域。