——加强学习，干部思想认识有了新提高。经过10个多月的集中教育活动，秦州区广大干部职工特别是各级领导干部认识到了作风建设的必要性和紧迫性；通过活动的开展，不仅有效解决了干部职工纪律作风方面存在的一些突出问题，形成了不进则退、加快发展的理念。全区涌现出了向王长利、柏建荣等一批先进典型学习的热潮。

　　——解决突出问题，干部作风有了新转变。在活动中，各单位针对群众反映强烈的热点难点问题和作风方面存在的突出问题，坚持边学边改、边查边改，特别在整改提高阶段，解决查摆出问题3034条，已整改2963条，占97.7%。

　　——建立了长效机制，作风建设有了新抓手。该区制定了《天水市秦州区领导干部有错无为问责办法》、《天水市秦州区行政机关及其工作人员行政过错责任追究办法》、《天水市秦州区关于改进机关作风、优化政务环境、全面提高政府公信力和执行力的实施意见》三个文件，已于2007年12月1日起执行。各单位在认真落实区委、区政府制定的各项规章制度的同时，把整章建制作为集中抓好整改提高，巩固整改成果的重要内容，坚持一手抓整改工作落实，一手抓整章建制，积极探索建立健全作风建设的长效机制，初步形成了作风建设长效管理的制度体系和按制度办事、用制度管理、激励约束并举、规范引导并重的良好局面。

　　——推动工作落实，社会事业有了新发展。2007年，该区以转变作风抓落实为总抓手，有效地推动了各项工作落实，全区经济社会发展取得了新的成就。据初步统计，2007年全区生产总值将达到61.21亿元，较上年增长13.3%；大口径财政收入4.65亿元，增长23.09%；完成财政支出7.37亿元，增长41.5%；农民人均纯收入达到2008元，增长8.4%；城镇居民可支配收入达到8372元，增长9.9%；全年争取各类资金1.66亿元，招商引资到位资金6.35亿元，共实施各类新建续建项目135个，全社会固定资产投资达到26.7亿元，增长25.9%。全面完成了省政府确定的12件实事。完善社会保障体系，加强了城市低保工作，落实了10%的提标政策和副食品补贴，启动实施了农民最低生活保障制度和被征地农民的就业和养老保险。突出解决了一些遗留问题，将原钢窗厂等4户断保企业的157名退休职工一次性纳入社保管理，解决了2002年底前改制企业的664名女工的退休问题。启动了廉租房保障制度，对人均不足12平方米的困难户发放住房补贴200万元，做到了应保尽保。