【正文】原告郎女士称，自己是某外企公司销售部的员工。去年7月20日至21日，根据公司的工作安排，郎女士参加销售团队建设活动，并在活动内容之一的马术训练中摔成骨折。去年8月，朝阳区劳动和社会保障局做出非工伤认定。郎女士对这一认定结果并不认同。她觉得，团队建设活动是公司销售部的一项例行工作安排，自己服从安排参加活动，是工作内容之一。

　　【同期】原告代理人：因工外出，由于工作原因受伤，完全符合工伤的认定条件。

　　【正文】朝阳区劳动和社会保障局认为，团队建设从活动内容来看，主要是在娱乐场所进行镭射射击、骑马和打高尔夫等活动，活动纯属娱乐健身和联谊性质。

　　【同期】被告：不属于工作范畴，不能认定为工伤。

　　【正文】由原告提供的，公司加盖公章的证据表明，该活动是公司安排并由公司付费的年度活动，目的是改善团队沟通协作，是一项工作安排。原告的同事也出庭证明团队建设具有工作性质。

　　【同期】原告证人：没有特殊原因，员工都要参加，如不参加，要请假。

　　【正文】而被告方则坚持认为，工伤认定中劳动者所受伤害应该是与工作直接相关的，骑马活动与销售工作毫不相干，是具有福利性质的活动，不能纳入工作范畴。

　　【同期】被告：类似的活动没有纳入工作范畴，根本属于娱乐活动。

　　【正文】对于此案，朝阳法院表示将进行合议，择日再进行宣判。