解读溯源

　　“我是硕士研究生。”曾几何时，这句简单的自我介绍在人才市场意味着一个好工作。如今，高校扩招，岗位吃紧。金色招牌是否还继续灵光？

　　辽宁省教育厅毕业生就业指导服务中心副主任范龙指出，2006年是扩招后我国迎来的第一个研究生就业高峰年，研究生就业难将是高校和就业服务部门下一步面临的主要问题之一。

　　研究生是否真的就业难？今报记者分别采访了今年毕业的研究生、用人单位、就业培训机构，试图寻找到答案。

　　权威发布

　　2006年7月，全国高校硕士研究生扩招后的首批学生即将毕业。昨天，记者从辽宁省教育厅毕业生就业指导服务中心获得一份权威数据，今年辽宁省研究生毕业人数为14875人，与2005年相比增幅高达59.33％，到目前，就业率不到80％。而2005年的就业率为96.29％，2004年的就业率为97.22％。

　　典型案例一<<<

　　13个毕业生6个在家呆着

　　“读了这么多年书，我没想到工作这么难找。”目前，刚进入一所私立学校任职的林林（化名）每天都很忙碌，记者只得通过电话采访她。

　　2003年，林林本科毕业后就考入辽宁大学研究生。林林原本想将来就业一定很顺利，因为辽宁省只有辽大有她学的专业。

　　去年10月一直到今年5月，林林也没找到合适的工作。根据所学专业，她的就业去向是档案馆、图书馆、留校当老师。

　　“我们学校的导师认为学术会‘近亲’繁殖，他们坚决不要本校毕业的研究生。留校这条路断了！”

　　2005年12月，林林还是没找到工作，她有些急了，来到沈阳的一家媒体实习，一边积累经验，一边等待机会继续求职。实习期间，她参加公务员考试但没考上。“书是不是念多了，研究生似乎比本科生还难就业。”林林对自己太失望了。

　　今年5月，外市一所私立学校招聘教师，她报名，还真的考上了。

　　“目前是见习期，前途不知。”林林在电话中的语气很伤感。她们系13个毕业生，就业结果是沈阳市档案馆1人，考公务员1人，外市私立学校教师2人，沈阳市高校档案馆2人，外市图书馆1人；目前，仍然有6个没找到工作。

　　典型案例二<<<

　　自降门槛 勉强就业

　　李娜（化名）也是今年毕业的研究生，现在沈阳某区政府工作。

　　“现在的工作我基本还是满意的，有工作总比没有工作强。”

　　李娜是最后一届包分配的中文专业的本科毕业生。当初选择考研的动机是：“不想过早毕业，想继续充实自己。”李娜在大连读书，她想研究生毕业后在沈阳的大学中文系教书，待遇稳定、有教师编制。可是，李娜在求职路上屡屡受挫。

　　“不要女生、不要这个专业、不要硕士。你不符合我们的要求。”

　　当李娜第八次碰壁后，她不得不调整就业方向，学校不行就转向月薪3000元左右的大企业。可多数企业都要求研究生有工作经验。“这可能吗？应届生怎么能有工作经验，这有些苛刻吧。”

　　今年4月，李娜的求职目标又选择了民营学校。似乎总是这样：笔试、面试、试讲，后来就没消息了。

　　今年5月29日，沈阳某区政府招聘宣传员，李娜通过了。对于现在的工作李娜基本满意，“研究生毕业如果总是找不到工作对得起谁呢？”据李娜介绍，目前她们系中的16个毕业生仍有4人没有找到工作。

　　就业分析四个原因诱发研究生就业难

　　“研究生扩招只是四个问题中的一个。”北京科瑞尔思研究院是一家教育培训机构，负责本科生、研究生的就业指导工作。该院院长李俊风在接受记者采访时说，“有四个原因造成研究生就业难。”研究生扩招、没有工作经验、就业期望值高、缺乏人才需求的平台。

　　李俊风院长说，从2003年研究生开始扩招，一个导师通常要带十几个研究生，导师本身有科研项目精力不够，导致教学质量下降。同时一些高校导师的知识更新不够，特别是计算机专业，目前研究生所学知识相对陈旧。“他们真不如有经验的本科生。”

　　第二个原因是应届毕业研究生自身没有工作经验。李俊风说，“如果计算机专业的本科生不读研究生，直接参加工作，三年的工作经验绝对比刚毕业的研究生有实际能力。而企业喜欢的是有经验、马上就能用的人才。”李院长认为，研究生没有工作经验是自己的原因，研究生在读书期间完全可以到企业搞兼职，丰富自己、了解社会。

　　第三个原因也很重要，“他们对工作的期望值高。”第四个原因是目前缺少专业的就业服务机构（人才需求的平台），这个机构一定要专业、一定要权威，他们既要对企业的需求很了解，又对学生所掌握的特长很了解，可以达到很好的对接。

　　一些研究生浮躁、急功近利，对企业的忠诚度不够，他们会利用自己的优势不断地跳槽，这令企业很反感。这也是企业不愿意用研究生的一个重要原因。李院长说，研究生一般来说不存在找不到工作的问题，只要他们调整好心态，肯干活还是能找到比较满意的工作。

　　记者调查<<<

　　有工作不等于理想工作

　　“不是我们找不到工作，而是找不到理想的工作。读了这么多年书，能随便就找一个吗？”

　　记者在采访中发现，很多研究生都不愿意放低求职标准，他们学历层次高、教育成本高，所以在就业时对地区、岗位及薪酬等方面的期望值都较高。

　　王林、李娜的求职经历不是个案。记者在不久前沈阳人才市场举办的一场双选会上看到，铁西新区人事局为区内财政拨款的事业单位招收30名本科毕业生，不到一个小时就收到六七百份简历，其中研究生简历接近百份。

　　记者调查发现，辽宁省大部分硕士毕业生都想留在大城市就业，对月薪的要求也在3000元左右。然而相对于本科生而言，硕士研究生的优势并不十分明显，想留校，学历不够；想考公务员，竞争相对也是十分激烈；同时，由于没有过多的实践经验，到企业仍然要从头学起。虽然一些重点高校的热门专业硕士研究生就业形势相对较好，但相当一部分研究生仍然对就业感到茫然。

　　真情建议先找平台再找工作

　　辽宁省教育厅高校毕业生就业指导服务中心副主任范龙提出三个建议：加强就业指导和服务，及时了解就业形势，正确面对就业压力和竞争；加强高校毕业生就业信息化建设，为毕业生搭建起方便、快捷、覆盖面广、资源丰富的信息交流平台，逐步实现网上双选、远程面试、远程视频就业创业指导和技能培训；规范毕业生就业市场，尽快出台针对就业的地方性法规，规范供需双方的求职、选人的行为，建立和完善更加统一、规范、高效、有序的毕业生就业市场体系。

　　兴隆大家庭人力资源培训科负责人张晓光说，我们是一家民营企业，注重员工的实际工作经验。不是因为招聘者是研究生就特别对待，研究生也需要工作经验。目前沈阳的兴隆大家庭有4个研究生，这4人是跳槽过来的，都有一定的工作经验。目前，他们表现都不错，都是企业的中层干部。