为加强学院师资队伍建设，优化教师队伍结构，提高教学科研能力与整体办学水平，现根据国家有关政策规定并结合学院实际，特制订本规定。
一、引进对象
具有高级专业技术职务的学科带头人。教授年龄一般在50岁以下，副教授年龄应小于45岁。
二、引进条件
1、在本学科要有较深的学术造诣和学术成就，在本学科领域有一定的学术知名度，学术思想活跃。
2、具有承担高水平科研项目的能力。
3、具有开辟新学科的能力，能带动和促进应聘学科的建设与发展。
4、具有良好的个人品德，严谨求实的科学作风，健康向上的心理素质，善于合作的团队精神，身体健康。
三、待遇
经考核正式聘任进入学院工作的优秀人才，除按国家规定的标准享受工资、福利、保险待遇，安排公寓住房外，还享受以下待遇：
（一）特聘教授
安家费：20万元
岗位津贴：10万元/年
科研启动费和学科建设费：根据受聘者的在研课题情况协商确定。
（二）学科带头人
安家费：10万元
岗位津贴：5万元/年
科研启动费和学科建设费：根据受聘者的在研课题情况协商确定。
（三）教授
安家费：6万元。
岗位津贴：4.5万元/年。
科研启动费：根据受聘者的在研课题情况协商确定。
（四）副教授
安家费：4万元
岗位津贴：3.5万元/年
科研启动费：根据受聘者的在研课题情况协商确定。
四、配套政策
（一）引进方式
学院引进人才的方式除特聘教授、学科带头人可直接录用外，其它人员采取聘任制，聘期3年，期满后，如考核优秀、本人愿意，可正式录用。
（二）人事关系
除受聘的特聘教授和学科带头人本人有要求外，其他受聘人员的人事关系在未正式录用前，原则上委托四川省人才交流中心进行代管，或者继续由其原单位管理。
（三）合同管理
受聘人均应与学院签订聘任合同，合同具体内容由学院与受聘人协商确定。
五、人才引进的实施程序
（一）、学院人事处根据学院建设发展规划，教学科研工作需要和人员、编制变化等情况，拟制学院人才队伍建设规划和当年人才引进计划，报学院审批后执行。
（二）、根据当年学院人才引进计划，对外发布人才招聘信息，并将人才应聘信息转告各用人单位。由各用人单位组织对应聘人员的考核和面试，并将以下材料报学院人事处：
1、拟引进人才的个人情况：包括本人简历，学历和学位证书、任职资格证书原件和复印件（原件在审查后退还本人），重要的社会兼职情况；反映本人水平和成果的论著目录及论文被收录和引用情况；主持的科研项目情况；重要获奖情况及证明等（均需原件和复印件，原件在审查后退还本人）。
2、配偶基本情况。
3、院（系）对应聘人的考察情况，引进后的工作计划(包括学科建设计划等)及预期效果和党政意见等材料。
（三）、学院人事处根据各用人单位的考察意见拟制聘任方案，报学院审批后，办理聘任手续。 联系电话:028-86579063 联系人:张老师 学校网址：http://www.chdmc.cn |
