以往，由于培训的门槛比较低，只要愿意的群众都可以参加，该区参加培训的人员年龄、文化程度等方面都存在着较大差异，造成了培训的质量不高。此外，由于个体就业观念的偏差，相当数量的农民缺乏对自身素质和就业形式的把握，主动转移就业能力弱，这就形成了农民转移就业的“瓶颈”。为此，椒江区就业训练中心在总结以往经验的基础上提出“提高服务质量，依托公共职介平台实现被征地农民转移就业”的新思路。

　　——推行班主任制度，提高培训质量。

　　所有农村劳动力素质培训班的班主任均由椒江区就业管理服务处下设的公共职业介绍服务中心的窗口工作人员担任。一方面，班主任负责培训班从报名到结业发证的全部工作，对学员进行跟踪服务管理，规范签到制度和请假制度，严抓培训纪律和质量；另一方面，班主任掌握着职介中心最新的用工信息，了解劳务市场用工需要，根据学员不同特点和要求推荐合适的工作。

　　——以公共职介为依托，提升学员转移就业率。

　　就业训练中心与公共职业介绍中心紧密合作，依托公共职业介绍中心的就业服务优势，开设农民转移就业免费职介窗口，发布权威的劳务用工信息，每次给学员提供百余个就业岗位选择，并提供职业指导、职业介绍、劳动维权等一站式免费服务，承诺“不挑不拣，8小时推荐就业”，凡是参加培训的学员，结业后未能实现就业的，均可以由公共职业介绍中心负责推荐工作。

　　——坚持数量、质量、效果并重，以培训促就业，以转移带培训。

　　评定培训质量的一个很重要的标准就是转移就业率的高低。椒江区就业训练中心通过实施针对性强、实用性广的培训项目，坚持数量、质量、效果并重，并进一步畅通农村劳动力转移就业信息渠道，形成了“以培训促就业，以转移带培训”的良好态势。